Teilzeit für Top Professionals

Digitale Arbeitsmodelle, die Top-Führungskräfte motivieren

Für viele hochqualifizierte Führungskräfte stellt sich irgendwann die Frage „Karriere oder Familie“.
Im Beratungsumfeld, aber auch in Unternehmen, ist für Führungskräfte eine Vereinbarkeit von Beruf und Familie oft nur unter großen Anstrengungen und Entbehrungen möglich. Auch wenn viele Arbeitgeber die Work-Life-Balance Ihrer Mitarbeiter als wichtiges Ziel erkannt haben, so gelingt eine befriedigende Balance in der Unternehmensrealität oft nicht. Mit der Reduzierung auf Teilzeit ist es häufig unmöglich, auf der Karriereleiter weiter zu kommen. Interessante Beratungsmandate werden Kollegen mit uneingeschränkter Verfügbarkeit zugeteilt. Gleichzeitig reibt man sich auf zwischen den Erwartungen der Vorgesetzten und der Familie. Das schlechte Gewissen wird zum treuen Begleiter.
Neben den sich daraus ergebenden ganz persönlichen Frustrationen führen teils antiquierte Arbeitsmodelle dazu, dass Fähigkeiten und Potenzial eines Gutteils hochqualifizierter Mitarbeiter durch Unternehmen nur zu einem Bruchteil genutzt werden. Qualifizierte Mitarbeiter aus der jüngeren Generation können erst gar nicht für das Unternehmen gewonnen werden.

Bei complemus consulting sind wir davon überzeugt, dass man das Potenzial dieser Mitarbeiter mit flexiblen Arbeits- und Arbeitszeitmodellen zu beiderseitigem Nutzen ausschöpfen kann und sollte. Mit Hilfe digitaler Technologien können flexible Arbeitsmodelle entwickelt werden, die weder komplette physische Präsenz noch feste Arbeitszeiten erfordern. In der Corona-Krise zeigen viele Unternehmen eindrucksvoll, was möglich ist. Diese Erfahrung wird in Zukunft digitale Arbeitsmodelle befördern.

Das Geschäfts- und Arbeitsmodell von complemus consulting ist bereits jetzt auf das digitale Zeitalter ausgerichtet. Unser physischer Kundenkontakt liegt bei unter 20% und kann ohne Qualitätsverluste zeitweise auf null gesetzt werden. complemus consulting selbst ist eine virtuelle Organisation, deren Mitarbeiter und Partner hocheffizient mit Hilfe neuester digitaler Technologien zusammenarbeiten.

Unseren Mitarbeitern bieten wir folgende Möglichkeiten:

• Teilzeitmodelle von 50 – 100%
• Home-Office Anteil ca. 80%
• Flexible Arbeitszeitgestaltung
• Arbeitszeitkonten
• Digitale Anbindung des virtuellen Büros

Interessiert?

Werfen Sie gerne einen Blick auf unsere aktuellen Stellenangebote!